Τρέχουσες προσφορές εργασίας

Διοικητικές θέσεις εργασίας

Information clause:

According to Article 13(1) and (2) of Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation, hereinafter: GDPR) (OJ EU L119/1), we inform you that:

  1. The controller of your personal data is YAWAL S.A., with its registered office in Herby, Lubliniecka 35, 42-284 Herby, KRS: 0000049053, NIP: 573-010-60-96, contact email: iod@m3mcom.pl 
  2. The Data Protection Officer at the Controller is Paweł Markiewicz, contact email: iod@m3mcom.pl 
  3. Your personal data, depending on the planned form of employment, will be processed:
     
    • to the extent specified in labor law regulations (in particular, the Act of 26 June 1974 - Labor Code) for the purpose of conducting the current recruitment process. Providing other data beyond what is required by law will be treated as consent for processing such personal data (Article 6(1)(a) GDPR, and in the case of special categories of personal data, Article 9(2)(a) GDPR). Giving this consent is voluntary, and it can be withdrawn at any time.
    • to the extent specified in the recruitment documents you submit (e.g., CV, cover letter), your data will be processed for the purpose of conducting the current recruitment process (Article 6(1)(b) GDPR). Providing other data, such as special categories of data, will be treated as consent for processing such personal data (Article 9(2)(a) GDPR). Giving this consent is voluntary, and it can be withdrawn at any time.

  4. Personal data for which consent was given (Article 6(1)(a) GDPR) for processing in other recruitment processes will be processed until you withdraw your consent for this purpose. Such consent may be withdrawn at any time.
  5. In certain situations, the Controller has the right to transfer your personal data to other recipients if necessary to conduct the recruitment process, provided that the Controller has entered into a data processing agreement regarding the recruitment process. Your personal data may also be transferred to entities authorized to receive them under the law.
  6. Your personal data will not be transferred to third countries outside the EU/EEA or to international organizations.
  7. Your personal data will be stored and processed for the period necessary to achieve the above purposes, i.e., no longer than 12 months from the date of submission of application documents for the current recruitment process and no longer than 24 months from the date of submission of application documents in case of consent for future recruitments, or until consent is withdrawn.
  8. You have the right to request access to your personal data, its rectification, deletion, restriction of processing, and data portability, as well as to object to its processing.
  9. You have the right to withdraw your consent as specified in point 3 at any time by sending a statement of withdrawal of consent to the email address iod@m3mcom.pl, which does not affect the legality of processing based on consent before its withdrawal.
  10. You have the right to lodge a complaint with the President of the Personal Data Protection Office, ul. Stawki 2, 00-193 Warsaw, regarding the Controller's actions.
  11. Providing your personal data to the extent required by labor law is necessary to participate in the recruitment process. Providing other data is voluntary, and failure to provide it will prevent you from participating in the recruitment process.
  12. No automated decision-making, including profiling, will be applied to you.

Recruitment procedure

Βήμα 1

Αξιολόγηση των υποβληθέντων εγγράφων υποψηφιότητας

Κατά το πρώτο στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης, επαληθεύουμε τα υποβληθέντα έγγραφα υποψηφιότητας ως προς τη συμβατότητά τους με τις προσδοκίες μας για τους υποψηφίους μιας συγκεκριμένης θέσης. Αξιολογούμε τα προσόντα και την επαγγελματική εμπειρία των υποψηφίων.

Βήμα 2

Τηλεφωνική συνέντευξη

Κατά τη διάρκεια αυτού του σταδίου, επικοινωνούμε με επιλεγμένους υποψηφίους. Θα σας καλέσουμε εάν τα προσόντα και η εμπειρία σας ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις που καθορίζονται στην αγγελία εργασίας. Κατά τη διάρκεια μιας σύντομης τηλεφωνικής συνομιλίας, θα θέλαμε να μάθουμε περισσότερα για τις επαγγελματικές σας ανάγκες, τις ικανότητες, την εμπειρία, τη διαθεσιμότητα και τις οικονομικές σας προσδοκίες.

Βήμα 3

Συνάντηση πρόσληψης

Μετά από μια τηλεφωνική συνομιλία, οι επιλεγμένοι υποψήφιοι θα προσκληθούν σε μια συνάντηση μαζί μας. Ανάλογα με τη διαθεσιμότητά σας και τη φύση της θέσης, θα σας προτείνουμε μια διαδικτυακή συνέντευξη ή μια συνάντηση δια ζώσης στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας. Στη συνέντευξη θα συμμετάσχουν ένας υπεύθυνος προσλήψεων από την ομάδα HR και ο μελλοντικός σας προϊστάμενος. Κατά τη διάρκεια της συνάντησης πρόσληψης, θα θέλαμε να σας γνωρίσουμε καλύτερα - θα μιλήσουμε, μεταξύ άλλων, για το κίνητρό σας για εργασία, τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας, για την προηγούμενη εμπειρία σας, τα έργα που έχετε υλοποιήσει και τις προσδοκίες σας από τον νέο σας χώρο εργασίας.

Ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της θέσης για την οποία κάνετε αίτηση, θα σας κάνουμε μερικές τεχνικές ερωτήσεις, θα σας ζητήσουμε να λύσετε ένα τεστ γνώσεων ή αναλυτικής σκέψης, ή θα θέλαμε να συνομιλήσουμε μαζί σας σε μια ξένη γλώσσα.

Εκτός από τις ικανότητες, η στάση του υποψηφίου είναι πολύ σημαντική για εμάς, γι' αυτό και κατά τη διάρκεια της συνάντησης πρόσληψης θα θέλαμε να αξιολογήσουμε τις αξίες που σας καθοδηγούν στον επαγγελματικό τομέα.

Βήμα 4

Απόφαση

Μετά τις συναντήσεις πρόσληψης, λαμβάνουμε μια απόφαση για την επιλογή του υποψηφίου και παρέχουμε ανατροφοδότηση σε όλους τους συμμετέχοντες των συναντήσεων. Σε περίπτωση θετικού αποτελέσματος της διαδικασίας πρόσληψης, θα επικοινωνήσουμε μαζί σας για να συζητήσουμε τις λεπτομέρειες των όρων και προϋποθέσεων απασχόλησης και να ολοκληρώσουμε τις απαραίτητες διατυπώσεις.

Βήμα 5

Καλώς ήρθατε στην ομάδα μας

Θέλουμε ο Όμιλος Yawal να είναι το καλύτερο μέρος για εργασία και εξέλιξη, γι' αυτό και μεριμνούμε για τη σταθερότητα της απασχόλησης, καθώς και για μια φιλική και ασφαλή ατμόσφαιρα εργασίας.

Εργαζόμαστε ως ομάδα και θέλουμε να προσαρμοστείτε γρήγορα στο νέο σας εργασιακό περιβάλλον. Στο πλαίσιο του προγράμματος ένταξης (onboarding), θα σας ορίσουμε έναν καθοδηγητή ο οποίος θα σας βοηθήσει να γνωρίσετε τον οργανισμό μας και θα σας εισαγάγει αποτελεσματικά στα νέα σας καθήκοντα.