Aktuální pracovní nabídky

Administrativní pozice

Zadania:

  • Aktywne budowanie i rozwijanie sieci sprzedaży YAWAL na wyznaczonym regionie,
  • Utrzymywanie i rozwijanie relacji biznesowych z obecnymi i nowymi klientami,
  • Przygotowywanie ofert handlowych, wycen oraz kosztorysów dla stolarki aluminiowej,
  • Wsparcie techniczne klientów w doborze rozwiązań systemowych,
  • Tworzenie i aktualizowanie dokumentacji technicznej,
  • Bezpośrednie wsparcie klientów eksportowych,
  • Prowadzenie szkoleń technicznych/produkcyjnych/software’owych dla klientów,
  • Współpraca z wewnętrznymi działami w celu realizacji celów sprzedażowych i technicznych.


Wymagania:

  • Wykształcenie wyższe techniczne,
  • Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku w branży stolarki aluminiowej,
  • Mile widziane doświadczenie w obsłudze programów kalkulacyjnych dla systemów aluminiowych,
  • Mile widziana znajomość rysunku technicznego oraz programu AutoCAD,
  • Umiejętność swobodnej komunikacji w języku łotewskim (lub rosyjskim) oraz angielskim (lub polskim) do celów komunikacji wewnętrznej,
  • Bardzo dobra organizacja pracy własnej,
  • Umiejętności komunikacyjne, kreatywność i zaangażowanie,
  • Miejsce zamieszkania – Łotwa lub Litwa,
  • Prawo jazdy kat. B.

 

Oferujemy:

  • Stabilną współpracę w oparciu o model B2B,
  • Przestrzeń do wyrażania własnej inicjatywy i odpowiedzialność za rozwój regionu,
  • Atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy uzależniony od wyników sprzedaży,
  • Ambitne zadania i przyjazne środowisko pracy,
  • Wszystkie niezbędne narzędzia do pracy: samochód, laptop, telefon.

 

 

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV  wpisując w tytule nazwę stanowiska na adres: praca@yawal.com

Prosimy o zamieszczenie w CV klauzuli o następującej treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”

 

 

Tasks:

  • Building a YAWAL sales network in the assigned territory,
  • Maintaining and developing business relationships with current and new clients,
  • Preparing commercial offers, quotations and cost estimates for aluminium window and door systems,
  • Providing technical consultancy and supporting clients in selecting system solutions,
  • Creating and updating technical documentation,
  • Direct support for export customers,
  • Conducting technical/production/software training sessions for customers,
  • Cooperation with internal departments to achieve sales and technical goals.

 

Requirements:

  • Higher technical education,
  • Experience in a similar position in the aluminium joinery industry – advantage,
  • Experience with aluminium systems calculation software – advantage,
  • Knowledge of technical drawing/ recommended knowledge AutoCad software – advantage,
  • Ability to communicate freely in Latvian (or Russian) and English (or Polish) for internal communication,
  • Excellent work organisation,
  • Communication skills, creativity and commitment,
  • Place of residence – Latvia or Lithuania,
  •  Driving licence.

 

We offer:

  • Stable cooperation on a B2B basis,
  • Room for personal initiative and responsibility for the development of the region,
  • Attractive salary and bonus system based on sales results,
  • Ambitious tasks and friendly working environment,
  • All the necessary tools for work: car, laptop, phone.

 

Interested candidates are requested to send their CVs, including the job title in the subject line, to the following address: praca@yawal.com

 

Please include the following clause in your CV: “I hereby consent to the processing of my personal data contained in my job application for the purposes of the current and future recruitment processes.”

 

 

Informační doložka:

Podle čl. 13 odst. 1 a 2 nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů, dále jen: GDPR) (Úř. věst. EU L119/1) informujeme, že:

  1. Správcem vašich osobních údajů je YAWAL S.A., se sídlem v Herby, Lubliniecka 35, 42-284 Herby, KRS: 0000049053, NIP: 573-010-60-96, kontakt na e-mail: iod@m3mcom.pl 
  2. Inspektorem ochrany údajů u Správce je Paweł Markiewicz, kontakt na e-mail: iod@m3mcom.pl 
  3. Vaše osobní údaje budou zpracovávány v závislosti na plánované formě zaměstnání:
     
    • v rozsahu stanoveném zákony o práci (zejména zákonem ze dne 26. června 1974 - Zákoník práce) za účelem provedení aktuálního náborového procesu. Poskytnutí dalších údajů nad rámec požadavků zákona bude považováno za souhlas se zpracováním těchto osobních údajů (čl. 6 odst. 1 písm. a GDPR, a v případě zvláštních kategorií osobních údajů čl. 9 odst. 2 písm. a GDPR). Udělení tohoto souhlasu je dobrovolné a může být kdykoli odvoláno.
    • v rozsahu uvedeném v dokumentech zaslaných v rámci náborového procesu (např. životopis, motivační dopis) budou údaje zpracovávány za účelem provedení aktuálního náborového procesu (čl. 6 odst. 1 písm. b GDPR). Poskytnutí dalších údajů, např. zvláštních kategorií údajů, bude považováno za souhlas se zpracováním těchto osobních údajů (čl. 9 odst. 2 písm. a GDPR). Udělení tohoto souhlasu je dobrovolné a může být kdykoli odvoláno.
  4. Osobní údaje, k jejichž zpracování byl udělen souhlas (čl. 6 odst. 1 písm. a GDPR) v jiných náborových procesech, budou zpracovávány do doby, než svůj souhlas odvoláte. Tento souhlas lze kdykoli odvolat.
  5. V některých situacích má Správce právo předávat vaše osobní údaje dalším příjemcům, pokud je to nezbytné k provedení náborového procesu, s výhradou, že Správce uzavřel dohodu o zpracování osobních údajů v souvislosti s náborem. Vaše osobní údaje mohou být také předány subjektům, které jsou oprávněny je obdržet na základě zákona.
  6. Vaše osobní údaje nebudou předávány do třetích zemí mimo EU/EHP ani mezinárodním organizacím.
  7. Vaše osobní údaje budou uchovávány a zpracovávány po dobu nezbytnou k dosažení výše uvedených účelů, tj. nejdéle 12 měsíců od podání přihlášky do aktuálního náborového procesu a nejdéle 24 měsíců od podání přihlášky v případě souhlasu s účastí v budoucích náborových procesech nebo do odvolání souhlasu.
  8. Máte právo požadovat od Správce přístup ke svým osobním údajům, jejich opravu, vymazání, omezení zpracování a přenositelnost údajů, jakož i vznést námitku proti jejich zpracování.
  9. Máte právo kdykoli odvolat svůj souhlas podle bodu 3 zasláním prohlášení o odvolání souhlasu na e-mailovou adresu iod@m3mcom.pl, což nemá vliv na zákonnost zpracování provedeného na základě souhlasu před jeho odvoláním.
  10. Máte právo podat stížnost u předsedy Úřadu pro ochranu osobních údajů, ul. Stawki 2, 00-193 Varšava, pokud se domníváte, že Správce porušil vaše práva.
  11. Poskytnutí vašich osobních údajů v rozsahu stanoveném pracovním právem je nezbytné k účasti v náborovém procesu. Poskytnutí dalších údajů je dobrovolné a jejich neposkytnutí vám znemožní účast v náborovém procesu.
  12. Na vás nebudou uplatňovány žádné automatizované rozhodovací procesy, včetně profilování.

Náborový proces

Krok 1

Vyhodnocení zaslaných přihlášek

V první fázi náborového procesu ověřujeme zaslanou přihlášku z hlediska shody s našimi očekáváními vůči uchazečům na danou pozici. Posuzujeme kvalifikace a odborné zkušenosti uchazečů.

Krok 2

Telefonický pohovor

V této fázi kontaktujeme vybrané uchazeče. Ozveme se vám, pokud vaše kvalifikace a zkušenosti splňují požadavky uvedené v inzerátu s pracovní nabídkou. Během krátkého telefonického rozhovoru se budeme chtít dozvědět více o vašich profesních potřebách, kompetencích, zkušenostech, dostupnosti a finančních očekáváních.

Krok 3

Náborová schůzka

Po telefonickém pohovoru pozveme vybrané uchazeče na schůzku k nám. V závislosti na vaší dostupnosti a charakteru pozice vám nabídneme on-line pohovor nebo osobní schůzku v sídle firmy. Náborového pohovoru se účastní náborový pracovník z HR týmu a váš budoucí nadřízený. Na náborové schůzce vás budeme chtít lépe poznat – budeme hovořit mimo jiné o vaší motivaci k práci, o tom, co víte o naší firmě, o vašich dosavadních zkušenostech, projektech, které jste realizovali a očekáváních ohledně nového pracoviště.

V závislosti na specifikaci pozice, o kterou se ucházíte, se vás zeptáme na několik technických otázek, požádáme vás o vyřešení testu znalostí nebo analytického myšlení nebo s vámi budeme chtít mluvit v cizím jazyce.

Kromě kompetencí je pro nás velmi důležitý přístup uchazeče, a proto na náborové schůzce budeme chtít posoudit hodnoty, kterými se řídíte v profesní sféře.

Krok 4

Rozhodnutí

Po náborových schůzkách rozhodujeme o výběru uchazeče a poskytujeme zpětnou vazbu všem účastníkům schůzek. V případě kladného výsledku náboru vás budeme kontaktovat za účelem projednání podrobností týkajících se podmínek zaměstnání a doplnění nezbytných formalit.

Krok 5

Vítejte v týmu

Záleží nám na tom, aby skupina Yawal byla nejlepším místem pro práci a rozvoj, a proto nám záleží na stabilitě zaměstnání, přátelské a bezpečné pracovní atmosféře.

Jednáme jako tým a chceme, abyste se rychle adaptovali na nové pracoviště. V rámci adaptačního programu vám určíme supervizora, který vám pomůže seznámit se s naší organizací a efektivně vás uvede na nové pracoviště.