Oferte de muncă actuale

Posturi administrative de muncă

Miejsce pracy: Herby (pow. lubliniecki)
Model pracy: praca stacjonarna/ praca hybrydowa

Zadania:

  • Aktualizacja i weryfikacja danych technicznych oraz produktowych w systemie Yawal PRO, opartym na silniku Licz Okno.
  • Konfigurowanie w systemie zasad kalkulacji, konfiguracji i doboru produktów Yawal.
  • Analiza dokumentacji technicznej oraz wdrażanie zmian wynikających z rozwoju i modyfikacji oferty produktowej.
  • Tworzenie i aktualizacja plików źródłowych oraz innych danych niezbędnych do prawidłowego działania systemu.
  • Weryfikacja poprawności działania systemu, w tym konfiguracji produktów, kalkulacji oraz generowanych wyników.
  • Współpraca z R&D oraz innymi działami przy wdrażaniu nowych produktów i rozwiązań oraz rozwoju aplikacji.
  • Testowanie nowych funkcjonalności, identyfikowanie błędów oraz inicjowanie działań usprawniających.
  • Wsparcie użytkowników wewnętrznych i klientów w zakresie funkcjonowania aplikacji oraz udział w przygotowywaniu materiałów i szkoleń.
  • Dbałość o jakość, kompletność i aktualność danych wpływających na prawidłowe ofertowanie i realizację zamówień.

Wymagania:

  • Wykształcenie techniczne (preferowane Mechanika, Mechatronika, Budownictwo).
  • Umiejętność czytania i interpretacji dokumentacji technicznej.
  • Doświadczenie w pracy z systemami lub aplikacjami wspierającymi konfigurację, kalkulację, ofertowanie lub obsługę zamówień.
  • Umiejętność analitycznego myślenia i dostrzegania zależności pomiędzy parametrami technicznymi produktów.
  • Dokładność, systematyczność i dbałość o jakość realizowanych zadań.
  • Dobra organizacja pracy i proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
  • Umiejętność efektywnej współpracy zespołowej i międzydziałowej.

Mile widziane:

  • Znajomość produktów i rozwiązań technicznych Yawal oraz specyfiki branży stolarki aluminiowej.
  • Znajomość zasad działania rozwiązań opartych na silniku Licz Okno.

Oferujemy:

  • Ciekawą pracę w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej oraz przyjazną atmosferę,
  • Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
  • Atrakcyjny system premiowy,
  • Ambitne zadania i możliwość rozwoju zawodowego,
  • System szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych,
  • Dodatkową, prywatną opiekę zdrowotną,
  • Atrakcyjne warunki ubezpieczenia grupowego,
  • Dofinansowanie do karty Multisport.

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV  wpisując w tytule nazwę stanowiska na adres: praca@yawal.com 

Prosimy o zamieszczenie w CV klauzuli o następującej treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”

Vezi procesul de recrutare

Information clause:

According to Article 13(1) and (2) of Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation, hereinafter: GDPR) (OJ EU L119/1), we inform you that:

  1. The controller of your personal data is YAWAL S.A., with its registered office in Herby, Lubliniecka 35, 42-284 Herby, KRS: 0000049053, NIP: 573-010-60-96, contact email: iod@m3mcom.pl 
  2. The Data Protection Officer at the Controller is Paweł Markiewicz, contact email: iod@m3mcom.pl 
  3. Your personal data, depending on the planned form of employment, will be processed:
     
    • to the extent specified in labor law regulations (in particular, the Act of 26 June 1974 - Labor Code) for the purpose of conducting the current recruitment process. Providing other data beyond what is required by law will be treated as consent for processing such personal data (Article 6(1)(a) GDPR, and in the case of special categories of personal data, Article 9(2)(a) GDPR). Giving this consent is voluntary, and it can be withdrawn at any time.
    • to the extent specified in the recruitment documents you submit (e.g., CV, cover letter), your data will be processed for the purpose of conducting the current recruitment process (Article 6(1)(b) GDPR). Providing other data, such as special categories of data, will be treated as consent for processing such personal data (Article 9(2)(a) GDPR). Giving this consent is voluntary, and it can be withdrawn at any time.

  4. Personal data for which consent was given (Article 6(1)(a) GDPR) for processing in other recruitment processes will be processed until you withdraw your consent for this purpose. Such consent may be withdrawn at any time.
  5. In certain situations, the Controller has the right to transfer your personal data to other recipients if necessary to conduct the recruitment process, provided that the Controller has entered into a data processing agreement regarding the recruitment process. Your personal data may also be transferred to entities authorized to receive them under the law.
  6. Your personal data will not be transferred to third countries outside the EU/EEA or to international organizations.
  7. Your personal data will be stored and processed for the period necessary to achieve the above purposes, i.e., no longer than 12 months from the date of submission of application documents for the current recruitment process and no longer than 24 months from the date of submission of application documents in case of consent for future recruitments, or until consent is withdrawn.
  8. You have the right to request access to your personal data, its rectification, deletion, restriction of processing, and data portability, as well as to object to its processing.
  9. You have the right to withdraw your consent as specified in point 3 at any time by sending a statement of withdrawal of consent to the email address iod@m3mcom.pl, which does not affect the legality of processing based on consent before its withdrawal.
  10. You have the right to lodge a complaint with the President of the Personal Data Protection Office, ul. Stawki 2, 00-193 Warsaw, regarding the Controller's actions.
  11. Providing your personal data to the extent required by labor law is necessary to participate in the recruitment process. Providing other data is voluntary, and failure to provide it will prevent you from participating in the recruitment process.
  12. No automated decision-making, including profiling, will be applied to you.

Procedura de recrutare

Pas 1

Evaluarea documentelor de candidatură depuse

În prima etapă a procedurii de recrutare, verificăm documentele de candidatură depuse în ceea ce privește conformitatea cu așteptările noastre privind candidații pentru o anumită poziție. Evaluăm calificările și experiența profesională ale candidaților.

Pas 2

Interviu telefonic

În această etapă, contactăm candidații selectați. Vă vom suna dacă calificările și experiența dumneavoastră îndeplinesc cerințele specificate în anunțul de angajare. În cadrul unei scurte conversații telefonice, vom dori să aflăm mai multe despre nevoile dumneavoastră profesionale, competențe, experiență, disponibilitate și așteptări financiare.

Pas 3

Întâlnire de recrutare

În urma unei conversații telefonice, candidații selectați vor fi invitați la o întâlnire cu noi. În funcție de disponibilitatea dumneavoastră și de natura postului, vă vom oferi un interviu online sau o întâlnire față în față la sediul companiei. La interviu vor participa un recrutor din echipa de HR și viitorul dumneavoastră superior. În timpul întâlnirii de recrutare, vom dori să vă cunoaștem mai bine – vom discuta, printre altele, despre motivația dumneavoastră de a lucra, despre ceea ce știți despre compania noastră, despre experiența dumneavoastră anterioară, proiectele pe care le-ați implementat și așteptările de la noul loc de muncă.
În funcție de specificul postului pentru care candidați, vă vom adresa câteva întrebări tehnice, vă vom cere să rezolvați un test de cunoștințe sau de gândire analitică, ori vom dori să discutăm într-o limbă străină.
Pe lângă competențe, atitudinea candidatului este foarte importantă pentru noi, motiv pentru care în timpul întâlnirii de recrutare vom dori să evaluăm valorile care vă ghidează în sfera profesională.

Pas 4

Decizie

În urma întâlnirilor de recrutare, luăm o decizie cu privire la selectarea candidatului și oferim feedback tuturor participanților la interviuri. În cazul unui rezultat pozitiv al recrutării, vă vom contacta pentru a discuta detaliile termenilor și condițiilor de angajare și pentru a îndeplini formalitățile necesare.

Pas 5

Bun venit în echipa noastră

Ne dorim ca Grupul Yawal să fie cel mai bun loc în care să lucrezi și să te dezvolți, motiv pentru care ne preocupă stabilitatea locului de muncă, precum și o atmosferă de lucru prietenoasă și sigură.
Lucrăm ca o echipă și ne dorim să te adaptezi rapid la noul tău loc de muncă. În cadrul programului de onboarding, îți vom desemna un îndrumător care te va ajuta să cunoști organizația noastră și te va introduce eficient în noul tău rol.