Aktualūs darbo pasiūlymai

Informacijos sąlyga:

Pagal 2016 m. balandžio 27 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2016/679 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo ir kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB nustatyta tvarka (bendrojo duomenų apsaugos reglamento; toliau – BDAR, ES OL L119/1)) 13 str. 1 ir 2 d., informuojame, kad:

  1. Jūsų asmens duomenų administratorius yra „YAWAL“ SA, įsteigta Herby kaime,
    Lubliniecka 36, 42-284 Herby kaimas, Nacionalio teismo registro Nr. (lenk. KRS): 0000049053, PVM Nr.: 573-010-60-96, el. pašto adresas: iod@m3mcom.pl.
  2. Administratoriaus duomenų apsaugos pareigūnas yra Paweł Markiewicz, el. pašto adresas: iod@m3mcom.pl.
  3. Jūsų asmens duomenys tiek, kiek nurodyta darbo teisės nuostatose (ypač 1974 m. birželio 26 d. Įstatymo – Darbo kodekso – nuostatose), bus tvarkomi siekiant vykdyti dabartinę įdarbinimo procedūrą. Kitų duomenų pateikimas įstatymų nenurodyta apimtimi bus traktuojamas kaip sutikimas tvarkyti tokius asmens duomenis (BDAR 6 str. 1 d. a punktas, o specialių kategorijų asmens duomenų atveju – BDAR 9 str. 2 d. a punktas). Sutikimas šiuo atveju yra savanoriškas, o taip išreikštas sutikimas gali būti bet kada atšauktas.
  4. Asmens duomenys, dėl kurių buvo duotas sutikimas (BDAR 6 str. 1 d. a punktas) tvarkyti kitus įdarbinimo procesus, bus tvarkomi tol, kol Jūs neatšauksite sutikimo tvarkyti šiuo tikslu. Šį sutikimą galite bet kada atšaukti.
  5. Tam tikrais atvejais Administratorius turi teisę perduoti Jūsų asmens duomenis kitiems gavėjams, jei tai būtina įdarbinimo procesui atlikti, su išlyga, kad Administratorius yra sudaręs sutartį pavesti tvarkyti asmens duomenis, susijusius su įdarbinimo procesas. Jūsų asmens duomenys taip pat gali būti perduoti subjektams, kurie pagal įstatymus yra įgalioti juos gauti.
  6. Jūsų asmens duomenys nebus perduodami į trečiąsias šalis – už ES/EEE zonos ribų, ar tarptautinėms organizacijoms.
  7. Jūsų asmens duomenys bus saugomi ir tvarkomi tiek, kiek būtina aukščiau nurodytiems tikslams pasiekti, t. y. ne ilgiau kaip 12 mėnesių nuo paraiškos dokumentų pateikimo einamajam įdarbinimo procesui dienos ir ne ilgiau kaip 24 mėnesius nuo paraiškos dokumentų pateikimo dienos iki sutikimo dalyvauti būsimuose įdarbinimo procesuose arba iki sutikimo atšaukimo.
  8. Jūs turite teisę prašyti Administratoriaus leisti susipažinti su savo asmens duomenimis, ištaisyti, ištrinti, apriboti tvarkymą ir duomenų perdavimą, nesutikti, kad jie būtų tvarkomi.
  9. Jūs turite teisę bet kada atšaukti savo sutikimą pagal 3 punktą, išsiųsdami sutikimo atšaukimo pareiškimą el. pašto adresu iod@m3mcom.pl, nedarydami įtakos duomenų tvarkymo, kuris buvo duotas sutikimo pagrindu iki jo atšaukimo, teisėtumui.
  10. Jūs taip pat turite teisę pateikti skundą Asmens duomenų apsaugos tarnybos pirmininkui, ul. Stawki 2, 00-193 Varšuva.
  11. Norint dalyvauti įdarbinimo procese, būtina pateikti savo asmens duomenis tiek, kiek tai numato darbo teisė. Kitų Jūsų duomenų pateikimas yra savanoriškas, o to nepadarę negalėsite dalyvauti aukščiau nurodytame procese.
  12. Jokia veikla, susijusi su automatizuotu sprendimų priėmimu, įskaitant profiliavimą, su Jumis nebus vykdoma.

Įdarbinimo procesas

Žingsnis 1

Pateiktų paraiškos dokumentų vertinimas

Pirmajame įdarbinimo proceso etape patikriname pateiktus paraiškos dokumentus, ar jie atitinka mūsų lūkesčius, susijusius su kandidatais į tam tikras pareigas. Vertiname kandidatų kvalifikaciją ir profesinę patirtį.

Žingsnis 2

Interviu telefonu

Šiame etape susisiekiame su atrinktais kandidatais. Paskambinsime Jums, jei Jūsų kvalifikacija ir patirtis atitiks darbo skelbime nurodytus reikalavimus. Trumpo pokalbio telefonu metu norėsime daugiau sužinoti apie Jūsų profesinius poreikius, kompetencijas, patirtį, prieinamumą ir finansinius lūkesčius.

Žingsnis 3

Įdarbinimo procesas

Po pokalbio telefonu pakviesime atrinktus kandidatus į susitikimą su mumis. Atsižvelgdami į Jūsų užimtumą ir pareigų pobūdį, pasiūlysime pokalbį internetu arba tiesioginį susitikimą įmonės būstinėje. Pokalbyje dalyvaus žmogiškųjų išteklių įdarbinimo specialistas ir Jūsų būsimas vadovas. Darbo interviu metu norėsime Jus geriau pažinti – kalbėsime, be kita ko, apie Jūsų motyvaciją dirbti, ką žinote apie mūsų įmonę, kalbėsime apie Jūsų ankstesnę patirtį, įgyvendintus projektus ir lūkesčius, susijusius su savo naują darbo vietą.

Priklausomai nuo pareigų, į kurią pretenduojate, specifikos, užduosime keletą techninių klausimų, paprašysime išspręsti žinių ar analitinio mąstymo testą arba norėsime su Jumis pasikalbėti užsienio kalba.

Be kompetencijos mums labai svarbus kandidato požiūris, todėl darbo interviu metu norėsime įvertinti vertybes, kuriomis vadovaujatės profesinėje srityje.

Žingsnis 4

Sprendimas

Po darbo interviu priimsime sprendimą dėl kandidato pasirinkimo ir pateiksime grįžtamąją informaciją visiems susitikimų dalyviams. Esant teigiamam įdarbinimo rezultatui, susisieksime su Jumis aptarti įdarbinimo sąlygų detales ir atlikti reikalingus formalumus.

Žingsnis 5

Sveiki atvykę į komandą

Norime, kad „Yawal“ grupė būtų geriausia vieta dirbti ir tobulėti, todėl mums rūpi užimtumo stabilumas, draugiška ir saugi darbo atmosfera.

Dirbame komandoje ir norime, kad greitai prisitaikytumėte naujoje darbo vietoje. Adaptacijos programos metu paskirsime Jums globėją, kuris padės pažinti mūsų organizaciją ir efektyviai supažindins su naujomis pareigomis.