Aktualūs darbo pasiūlymai

Administracinės pareigos

Miejsce pracy: Herby (pow. lubliniecki)
Model pracy: praca stacjonarna/ praca hybrydowa

Zadania:

  • Aktualizacja i weryfikacja danych technicznych oraz produktowych w systemie Yawal PRO, opartym na silniku Licz Okno.
  • Konfigurowanie w systemie zasad kalkulacji, konfiguracji i doboru produktów Yawal.
  • Analiza dokumentacji technicznej oraz wdrażanie zmian wynikających z rozwoju i modyfikacji oferty produktowej.
  • Tworzenie i aktualizacja plików źródłowych oraz innych danych niezbędnych do prawidłowego działania systemu.
  • Weryfikacja poprawności działania systemu, w tym konfiguracji produktów, kalkulacji oraz generowanych wyników.
  • Współpraca z R&D oraz innymi działami przy wdrażaniu nowych produktów i rozwiązań oraz rozwoju aplikacji.
  • Testowanie nowych funkcjonalności, identyfikowanie błędów oraz inicjowanie działań usprawniających.
  • Wsparcie użytkowników wewnętrznych i klientów w zakresie funkcjonowania aplikacji oraz udział w przygotowywaniu materiałów i szkoleń.
  • Dbałość o jakość, kompletność i aktualność danych wpływających na prawidłowe ofertowanie i realizację zamówień.

Wymagania:

  • Wykształcenie techniczne (preferowane Mechanika, Mechatronika, Budownictwo).
  • Umiejętność czytania i interpretacji dokumentacji technicznej.
  • Doświadczenie w pracy z systemami lub aplikacjami wspierającymi konfigurację, kalkulację, ofertowanie lub obsługę zamówień.
  • Umiejętność analitycznego myślenia i dostrzegania zależności pomiędzy parametrami technicznymi produktów.
  • Dokładność, systematyczność i dbałość o jakość realizowanych zadań.
  • Dobra organizacja pracy i proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
  • Umiejętność efektywnej współpracy zespołowej i międzydziałowej.

Mile widziane:

  • Znajomość produktów i rozwiązań technicznych Yawal oraz specyfiki branży stolarki aluminiowej.
  • Znajomość zasad działania rozwiązań opartych na silniku Licz Okno.

Oferujemy:

  • Ciekawą pracę w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej oraz przyjazną atmosferę,
  • Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
  • Atrakcyjny system premiowy,
  • Ambitne zadania i możliwość rozwoju zawodowego,
  • System szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych,
  • Dodatkową, prywatną opiekę zdrowotną,
  • Atrakcyjne warunki ubezpieczenia grupowego,
  • Dofinansowanie do karty Multisport.

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV  wpisując w tytule nazwę stanowiska na adres: praca@yawal.com 

Prosimy o zamieszczenie w CV klauzuli o następującej treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”

Peržiūrėti įdarbinimo procesą

Informacijos sąlyga:

Pagal 2016 m. balandžio 27 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2016/679 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo ir kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB nustatyta tvarka (bendrojo duomenų apsaugos reglamento; toliau – BDAR, ES OL L119/1)) 13 str. 1 ir 2 d., informuojame, kad:

  1. Jūsų asmens duomenų valdytojas yra YAWAL S.A., registruota buveinė: Herby, Lubliniecka 35, 42-284 Herby, KRS: 0000049053, PVM kodas: 573-010-60-96, el. pašto kontaktas: iod@m3mcom.pl 
  2. Duomenų apsaugos pareigūnas pas duomenų valdytoją yra Paweł Markiewicz, el. pašto kontaktas: iod@m3mcom.pl 
  3. Jūsų asmens duomenys bus tvarkomi priklausomai nuo numatytos įdarbinimo formos:

    - darbo teisės aktuose (ypač 1974 m. birželio 26 d. Darbo kodekse) nurodytose ribose, siekiant vykdyti šią atrankos procedūrą. Kitų duomenų pateikimas, kurie nėra nurodyti teisės aktuose, bus laikomas sutikimu tvarkyti šiuos asmens duomenis (BDAR 6 str. 1 d. a punktas, o ypatingų kategorijų duomenų atveju - BDAR 9 str. 2 d. a punktas). Toks sutikimas yra savanoriškas ir gali būti atšauktas bet kuriuo metu.
    - pagal jūsų pateiktus atrankos dokumentus (pvz., CV, motyvacinį laišką) duomenys bus tvarkomi siekiant vykdyti šią atrankos procedūrą (BDAR 6 str. 1 d. b punktas). Kitų duomenų, pvz., ypatingų kategorijų duomenų, pateikimas bus laikomas sutikimu tvarkyti šiuos asmens duomenis (BDAR 9 str. 2 d. a punktas). Toks sutikimas yra savanoriškas ir gali būti atšauktas bet kuriuo metu.

  4. Asmens duomenys, dėl kurių buvo duotas sutikimas (BDAR 6 str. 1 d. a punktas) kitoms atrankoms, bus tvarkomi tol, kol atšauksite savo sutikimą šiam tikslui. Šis sutikimas gali būti atšauktas bet kuriuo metu.
  5. Tam tikrose situacijose duomenų valdytojas turi teisę perduoti jūsų asmens duomenis kitiems gavėjams, jei tai būtina atrankos proceso vykdymui, su sąlyga, kad duomenų valdytojas sudarė duomenų tvarkymo sutartį dėl atrankos proceso valdymo. Jūsų asmens duomenys taip pat gali būti perduoti subjektams, kurie pagal įstatymus yra įgalioti juos gauti.
  6. Jūsų asmens duomenys nebus perduodami į trečiąsias šalis už ES/EEE ribų ar tarptautinėms organizacijoms.
  7. Jūsų asmens duomenys bus saugomi ir tvarkomi laikotarpį, būtiną aukščiau nurodytiems tikslams pasiekti, t. y. ne ilgiau kaip 12 mėnesių nuo paraiškos dokumentų pateikimo dienos vykdomai atrankai ir ne ilgiau kaip 24 mėnesius nuo paraiškos dokumentų pateikimo dienos, jei duotas sutikimas dalyvauti būsimosiose atrankose, arba iki sutikimo atšaukimo.
  8. Jūs turite teisę reikalauti duomenų valdytojo prieigos prie savo asmens duomenų, jų ištaisymo, ištrynimo, tvarkymo apribojimo bei duomenų perkeliamumo, taip pat prieštarauti jų tvarkymui.
  9. Jūs turite teisę bet kuriuo metu atšaukti savo sutikimą pagal 3 punktą, išsiųsdami pareiškimą dėl sutikimo atšaukimo el. paštu iod@m3mcom.pl. Sutikimo atšaukimas neturi įtakos tvarkymo teisėtumui iki jo atšaukimo.
  10. Jūs turite teisę pateikti skundą Asmens duomenų apsaugos inspekcijos vadovui, ul. Stawki 2, 00-193 Varšuva, jei manote, kad duomenų valdytojas pažeidė jūsų teises.
  11. Jūsų asmens duomenų pateikimas darbo teisės aktuose nurodytomis ribomis yra būtinas norint dalyvauti atrankos procese. Kitų duomenų pateikimas yra savanoriškas, ir jų nepateikimas neleis jums dalyvauti atrankos procese.
  12. Jums nebus taikomi jokie automatizuoti sprendimų priėmimo procesai, įskaitant profiliavimą.

Įdarbinimo procesas

Žingsnis 1

Pateiktų paraiškos dokumentų vertinimas

Pirmajame įdarbinimo proceso etape patikriname pateiktus paraiškos dokumentus, ar jie atitinka mūsų lūkesčius, susijusius su kandidatais į tam tikras pareigas. Vertiname kandidatų kvalifikaciją ir profesinę patirtį.

Žingsnis 2

Interviu telefonu

Šiame etape susisiekiame su atrinktais kandidatais. Paskambinsime Jums, jei Jūsų kvalifikacija ir patirtis atitiks darbo skelbime nurodytus reikalavimus. Trumpo pokalbio telefonu metu norėsime daugiau sužinoti apie Jūsų profesinius poreikius, kompetencijas, patirtį, prieinamumą ir finansinius lūkesčius.

Žingsnis 3

Įdarbinimo procesas

Po pokalbio telefonu pakviesime atrinktus kandidatus į susitikimą su mumis. Atsižvelgdami į Jūsų užimtumą ir pareigų pobūdį, pasiūlysime pokalbį internetu arba tiesioginį susitikimą įmonės būstinėje. Pokalbyje dalyvaus žmogiškųjų išteklių įdarbinimo specialistas ir Jūsų būsimas vadovas. Darbo interviu metu norėsime Jus geriau pažinti – kalbėsime, be kita ko, apie Jūsų motyvaciją dirbti, ką žinote apie mūsų įmonę, kalbėsime apie Jūsų ankstesnę patirtį, įgyvendintus projektus ir lūkesčius, susijusius su savo naują darbo vietą.

Priklausomai nuo pareigų, į kurią pretenduojate, specifikos, užduosime keletą techninių klausimų, paprašysime išspręsti žinių ar analitinio mąstymo testą arba norėsime su Jumis pasikalbėti užsienio kalba.

Be kompetencijos mums labai svarbus kandidato požiūris, todėl darbo interviu metu norėsime įvertinti vertybes, kuriomis vadovaujatės profesinėje srityje.

Žingsnis 4

Sprendimas

Po darbo interviu priimsime sprendimą dėl kandidato pasirinkimo ir pateiksime grįžtamąją informaciją visiems susitikimų dalyviams. Esant teigiamam įdarbinimo rezultatui, susisieksime su Jumis aptarti įdarbinimo sąlygų detales ir atlikti reikalingus formalumus.

Žingsnis 5

Sveiki atvykę į komandą

Norime, kad „Yawal“ grupė būtų geriausia vieta dirbti ir tobulėti, todėl mums rūpi užimtumo stabilumas, draugiška ir saugi darbo atmosfera.

Dirbame komandoje ir norime, kad greitai prisitaikytumėte naujoje darbo vietoje. Adaptacijos programos metu paskirsime Jums globėją, kuris padės pažinti mūsų organizaciją ir efektyviai supažindins su naujomis pareigomis.